- Accompagnement quotidien et opérationnel de l’entreprise : conclusion, exécution et rupture du contrat de travail
- Accompagnement de l’employeur dans ses relations avec les institutions de représentation du personnel
- Accompagnement des projets de réorganisation de l’entreprise
- Optimisation des outils juridiques de gestion de l’activité de l’entreprise (négociation, révision et dénonciation des accords collectifs d’entreprise…)
- Accompagnement de l’entreprise dans ses rapports avec l’Administration du travail (CPAM, Inspection du Travail)
- Accompagnement des entreprises dans la gestion de leurs conflits sociaux
- Défense de l’entreprise devant toutes les juridictions sociales (Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Cour d’appel), dans le cadre de contentieux individuels ou collectifs
Vincent
POTIER
- Préparation et animation de formations à destination des employeurs et services des ressources humaines, sur l’ensemble des thèmes de droit social
- Préparation et animation de formations à destination des élus du personnel de l’entreprise, sur le fonctionnement des instances de représentation du personnel et l’optimisation du dialogue social dans l’entreprise